Аудит, бухгалтерские и сопутствующие услуги в Перми

Аудит, бухгалтерские и
сопутствующие услуги в Перми

Мы увидим Ваши перспективы!

Последние новости

15.11.2017  Три самых важных поправки в налоговом законодательстве с 2018 года

Готовьтесь. В 2018 году налоговое законодательство снова изменится. Вот три самых важных поправки, о которых известно сейчас.

14.11.2017  Интересное в бухучете и мире 14 ноября 2017

Бухучет, налоги, взносы

Если зарплаты не проиндексированы на инфляцию, работодателю грозит штраф.

01.11.2017  Бухгалтерскую отчетность за 2018 год (и далее) не надо будет сдавать в статистику

На общественное обсуждение вынесен проект поправок в закон о бухучете, направленных на исключение положений, предусматривающих представление экономическими субъектами годовой бухгалтерской отчетности в различные госорганы (статистика, налоговая).

Архив

Компенсация занятий спортом, предусмотренная колдоговором, взносами не облагается

На основании коллективного договора компания частично компенсировала работникам затраты на занятия физической культурой и спортом.

На основании коллективного договора компания частично компенсировала работникам затраты на занятия физической культурой и спортом.

По результатам выездной проверки ФСС указал на необходимость включения этой компенсации в базу для начисления страховых взносов. По мнению фонда, эти компенсации выплачивались в рамках трудовых отношений, входят в систему оплаты труда, не поименованы в статье 9 федерального закона 212-ФЗ, а поэтому подлежат обложению страховыми взносами на общих основаниях.

Суды трех инстанций (дело № А56-86642/2015) отменили решение фонда, указав, что в отличие от ТК, федеральный закон 212-ФЗ не определяет понятие «трудовые отношения». В состав выплат и вознаграждений, произведенных в рамках трудовых отношений, включаются вознаграждения и поощрения за труд, а также выплаты, предусмотренные коллективным договором и иными локальными актами, включая компенсации и вознаграждения, не перечисленные в статье 9 федерального закона 212-ФЗ.

Коллективный договор в компании заключен между работниками и работодателем в целях создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты работников, их семей и неработающих пенсионеров, создании благоприятного климата в трудовых коллективах. Суды (постановление кассации Ф07-6823/2016 от 14.09.2016) признали, что спорные компенсации носят социальный характер и не подлежат обложению взносами.

г.Пермь, ул. Пермская, 200, оф. 222
+7 (342) 236-33-60

Copyright © 2010-2017 ФКЦ
Сайт разработан web-студией ArtDig
Система создания и управления сайтом Siteedit
Rambler's Top100